LA TECNOLOGÍA EN EL MERCADO LABORAL

La conectividad,  tecnología y globalización han impactado todos los escenarios de la sociedad, desde ambientes culturales,  políticos, comerciales  y el medio laboral no se ha quedado por fuera.

Las dinámicas laborales se han transformado gracias a la tecnología, ahora los nuevos profesionales deben ser knowmands, según Randstad (2016), Moravec menciona que es un nuevo perfil profesional -cuyo valor añadido es el conocimiento, es decir personas con la capacidad de adaptarse y de usar adecuadamente su aprendizaje.

Las personas que ahora quieran participar como colaboradores en alguna organización deben tener en cuenta que la tecnología juega un papel importante en todos los negocios, ya que esta trae infinidad de beneficios, por lo que, conocer y saber manejarla es un factor que todos debemos tener en la actualidad.

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Las llamadas competencias digitales son un conjunto de conocimientos, capacidades, destrezas y habilidades, en conjunción con valores y actitudes, para la utilización estratégica de la información, y para alcanzar objetivos de conocimiento tácito y explícito, en contextos y con herramientas propias de las tecnologías digitales. Sin embargo, ligado con estas habilidades, están las cualidades propias de las personas, como la necesidad de buscar soluciones, crear nuevos caminos, ver oportunidades en lugar de problemas.  Al unir estas  competencias con la actitud, se obtiene una mezcla poderosa y altamente competitiva en el mercado laboral.

El reto de la tecnología no solo es para quien quiere obtener un puesto de trabajo, sino que también representa desafíos para los empleadores. Las nuevas generaciones ya vienen predispuestos a las tecnologías. Teniendo esto presente, los empleadores deben ofrecer condiciones acordes a las necesidades de esa nueva fuerza laboral.

Google es una de las empresas que reconoce las dinámicas sociales, económicas, productivas, entre otras que se han transformado por la tecnología, por eso hace grandes esfuerzos por mantener y atraer las personas que tienen las habilidades para trabajar con ellos. Algunas de las acciones que realiza esta importante y reconocida compañía, es que un empleado puede disfrutar de ambientes dinámicos y creativos, clases de cocina y yoga, además de que tienen beneficios importantes para sus trabajadores como amplias licencias, sueltos pos mortem, benéficos para parejas del mismo sexo, entre otras.

Todo esto es señal de que Google busca tener a su personal feliz, porque sabe que las habilidades y competencias que tienen son fundamentales para seguir ofreciendo soluciones creativas y tecnológicas a la sociedad.

En síntesis la tecnología ha transformado la forma como trabajamos y si queremos obtener los mejores puestos  en las empresas, debemos dotarnos de competencias digitales y si como empleadores buscamos ser atractivos para ese personal calificado debemos ofrecer ciertas condiciones que les permita a su personal desarrollar todo su potencial.